20 روز تا پایان مهلت ارسال مستندات کارگران معترض چوکا
تاریخ انتشار: ۴ آذر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۱۶۰۶۵۴
به گزارش خبرگزاری فارس از تالش، یکی از مطالبات کارگران شرکت صنایع چوب و کاغذ ایران (چوکا) از مدیریت این شرکت، پیگیری ثبت عناوین شغلی کارگران ورودی سال ۱۳۸۲ در قالب مشاغل سخت و زیان‌آور است؛ مطالبه‌ای که طی روزهای اخیر بار دیگر شاهد تجمعات و اعتراضات این شرکت پرماجرا بودیم.
اعتراضی با ریشه ۲۰ ساله
اعتراضات امروز کارگران چوکا مربوط به امروز نیست بلکه به دو دهه گذشته برمی‌گردد؛ زمانی که قرار بود فهرست پرداختی عناوین شغلی تعدادی از کارگران چوکا در قالب مشاغل سخت و زیان‌آور به تأمین اجتماعی ارائه شود اما در این سازمان ثبت نشد؛ درحالی‌که امروزه کارگران در آستانه بازنشستگی و خواستار دریافت مطالبات خود بر اساس مشاغل سخت و زیان‌آور هستند!
کارگران چوکا مطالبه حقوقی دارند که باید علاوه بر عزم دولت جهت حل آن‌ها، ابعاد و مستندات آن به‌درستی و دقیق بررسی و در صورت امکان رفع دغدغه کارگران که اکنون ۲۰ سالی از عمر کاری‌شان گذشته، اقدام شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
اختلاف بر سر عناوین شغلی
اما اصل ماجرا چیست و چرا امروز کارگران چوکا به دردسر افتاده‌اند، ابهاماتی است که باقر کاظمی مدیرعامل شرکت صنایع چوب و کاغذ ایران (چوکا) در رابطه با آن، گفته است: اختلافاتی بین شرکت چوکا و سازمان تأمین اجتماعی بر سر ثبت عناوین شغلی ورودی‌های سال ۱۳۸۲ وجود دارد که چوکا فهرستی را به تأمین اجتماعی داده؛ اما در آنجا ثبت نشده است.
آن‌طور که مدیرعامل چوکا مطرح کرده، قرار بود جلسه‌ای با حضور مدیرکل تأمین اجتماعی و کارشناسان در چوکا برگزار شود و پرونده‌ها به‌صورت انفرادی بررسی و تعیین تکلیف شوند.
عناوین شغلی کارگران در قالب مشاغل سخت و زیان‌آور!
گفته‌شده در سال ۱۳۸۲ عناوین شغلی کارگران در قالب مشاغل سخت و زیان‌آور بوده و فهرست پرداختی نیز بر همین اساس به تأمین اجتماعی ارائه‌شده است اما در آن سازمان ثبت نشده است!
پیگیری مشکل کارگران چوکا با وساطت فرماندار
مشکل کارگران ورودی سال ۱۳۸۲ چوکا این بار در فرمانداری شهرستان رضوانشهر با حضور نادر صفوی، فرماندار دنبال شد.
صفوی میرمحله در نشست صمیمی با کارگران شرکت صنایع چوب و کاغذ چوکای رضوانشهر در محل سالن شهید سلیمانی فرمانداری با قدردانی از زحمات و تلاش‌های کارگران زحمتکش این شرکت صنعتی در امر تولید، بیان کرد که رفع مشکلات جامعه کارگری، اشتغال‌زایی و رشد تولید در شهرستان جزء اولویت‌های دولت مردمی است و همه مسئولین با وفاق و همدلی در کنار هم در جهت رفع مشکلات حوزه کارگری شرکت و افزایش تولید از هیچ تلاشی فروگذار نخواهیم کرد.
فرماندار رضوانشهر پیرامون مشکلات بیمه کارگران چوکا قول داده بود که به‌زودی مدیرکل تأمین اجتماعی گیلان با تیم کارشناسی خود جهت بررسی و رفع این مشکل در رضوانشهر حضور خواهد یافت تا مشکل این گروه کارگری برطرف شود.
بنا بر وعده‌ها، کیوان مرتضوی مدیرکل بیمه تأمین اجتماعی استان گیلان نیز پای مشکلات کارگران چوکا حاضر شد و در نشست با مدیرعامل شرکت و چوکایی ها، گفت: تحقق مطالبات کارگران این کارخانه در خصوص درخواست بازنشستگی برای مشاغل سخت و زیان‌آور، مستلزم اصلاح عنوان شغلی کارگر ساده به عناوین شغلی متناسب با نوع و رده فعالیت کارگران است تا زمان بازنشستگی و دیگر مزایای شغلی‌شان درست محاسبه شود.
وی با تأکید بر لزوم ارائه مستندات و مدارک از سوی شرکت چوکا برای اصلاح عناوین شغلی و ذکر شغل دقیق کارگر، افزود: برای رسیدگی دقیق به وضعیت شغلی کارکنان این شرکت، مسؤولان چوکا باید مدارکی مبنی بر تسویه‌حساب با پیمانکاران طرح‌ها از سال‌های قبل ارائه دهند.
وعده یک‌ماهه تأمین اجتماعی گیلان برای حل بخشی از مشکلات کارگران
همچنین وضعیت فهرست حق بیمه کارکنان، درج درست عناوین شغلی، ماهیت مشاغل سخت و زیان‌آور و بدهی‌های شرکت چوکا به تأمین اجتماعی نیز در نشست مرتضوی با شرکت چوکا بررسی و مقرر شد تا بخشی از مشکلات کارگران چوکا تا یک ماه دیگر برطرف شود!
اکنون ۱۰ روزی از وعده مدیرکل تأمین اجتماعی گیلان از پیگیری برای حل مشکلات کارگران شرکت چوکا گذشته و کمیته‌های مربوطه بررسی مستندات آماده است تا فرایند تطبیق ادعاهای مطروحه کارگران و صحت سنجی‌های آن انجام شود.
پایان پیام/۳۳۸۹
منبع: فارس
کلیدواژه: چوکا تالش بیمه تأمین اجتماعی استان گیلان کارگران چوکا تأمین اجتماعی مشکلات کارگران کارگران چوکا عناوین شغلی شرکت چوکا سال ۱۳۸۲
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.farsnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۱۶۰۶۵۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
فقدان امنیت شغلی؛ دغدغه اول جامعه کارگری
رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار با بیان اینکه تاکنون اراده جدی برای ساماندهی قراردادهای کار نبوده است، ابراز امیدواری کرد: با توجه به تصویب کلیات لایحه امنیت شغلی در دولت سیزدهم با همراهی مجلس ساماندهی قراردادهای کار به نتیجه برسد و دغدغه اصلی جامعه کارگری برطرف شود.
به گزارش ایسنا، اولیا علی بیگی ضمن اشاره به دیدار کارگران با رهبر معظم انقلاب در هفته کار و کارگر اظهار کرد: رهنمودها و بیانات ایشان مایه دلگرمی جامعه کارگری بود و نور امیدی در بین جامعه کارگری به وجود آورد. مقام معظم رهبری تاکید داشتند که بهبود حال جامعه کارگری تاثیر بسیاری در بهبود حال جامعه دارد. حدود نیمی از جامعه ایران را کارگران تشکیل می دهند و طبعا اگر کارگران حال خوبی داشته باشند نصف حال جامعه خوب خواهد شد.
فقدان امنیت شغلی اولین دغدغه جامعه کارگری
وی که در یک گفت و گوی رادیویی سخن می گفت، فقدان امنیت شغلی را اولین دغدغه کارگران دانست و گفت: مسأله ای که کارگران را آزار می دهد، نبود امنیت شغلی در محیط کار است. کارگران زیادی هستند که ۲۰ سال یا بیشتر سابقه کار دارند، ولی همچنان با قراردادهای سه ماهه و شش ماهه و بعضاً یک‌ماهه فعالیت می کنند. رواج قراردادهای موقت ناشی از نقص قانون است و تبصره های ماده قانون کار به درستی تبیین نشده است.
رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار ادامه داد: ماده ۷ قانون کار که مربوط به قرارداد کار است روح قانون کار محسوب می شود ولی ایرادهایی دارد که به واسطه آن باعث شده قراردادهای موقت رواج یابد لذا این ماده باید اصلاح شود.
تصویب کلیات لایحه امنیت شغلی در هیات دولت
علی بیگی افزود: سال گذشته رئیس جمهور دستور دادند که وزارتخانه های کار و صمت نسبت به ساماندهی قراردادها اقدام کنند که در این راستا معاونت روابط کار نشست‌های سه جانبه ای را برگزار کردند. در نهایت توافقات به هیات دولت ارسال شد تا کلیات لایحه امنیت شغلی به تصویب رسید و اکنون کارگروه‌های تخصصی روی جزئیات کار می کنند.
وی تصریح کرد: با توجه به تاکیدات مقام معظم رهبری و رئیس جمهور انتظار داریم بدنه دولت و مجلس اهتمام ویژه ای به بحث ساماندهی قراردادهای کار داشته باشند. متاسفانه اراده جدی برای ساماندهی قراردادهای کار نبوده است؛ لذا اگر دولت و مجلس عزم و اراده داشته باشند راهکارهای متعددی هست که به موضوع قراردادها ورود کرد و مشکلات جامعه کارگری در بحث قراردادها را برطرف کرد.
تفکیک قراردادهای با ماهیت مستمر از غیر مستمر
رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار در عین حال بر لزوم ساماندهی قراردادها تاکید کرد و گفت: منظور از ساماندهی قراردادها یعنی کارهایی که ماهیت مستمر دارند شناسایی شوند و افرادی که در این مشاغل مشغول کارند با قرارداد دائم به کار گرفته شوند. منتها باید به سمت و سویی برویم که امنیت شغلی با رعایت انظباط اجتماعی در محیط کار انگیزه وبهره وری ایجاد کند.
وی در پایان گفت: در کارهایی که فصلی است انتظار جامعه کارگری این نیست که حتما کارگر قرارداد دائم داشته باشد؛ بنابر این باید بین کارهای با ماهیت مستمر و کارهای با ماهیت غیر مستمر تفکیک قائل شویم و این کارها رصد و شناسایی و ساماندهی شوند.
انتهای پیام
تداوم بارندگیها در کشور / دمای هوا در بعضی مناطق کاهش می‌یابد